Увольнение без документов: как доказать незаконность
Из архива КАТКОН. Материал опубликован 14.07.2023. Упомянутые условия, цены и события относятся к дате публикации.
Официально не работал, как доказать незаконность увольнения?
Можно ли вообще такое сделать?
Привет, на связи Надежда, в 2019 ко мне обратился бармен одного старого клуба. Начало было классное: Здравствуйте, Надежда, меня отстранили на месяц, после я пришёл, а мне сказали, что я теперь уволен, мне бы трудовую книжку получить.
В процессе консультации выяснилось, что документов вообще нет. Есть только человек, который говорит, что работал в заведении, а заведение молчит.
Я сама в студенчестве работала без договора, тогда думала, что это нормальная ситуация. Вроде выгодно всем, работодатель не платит огромные налоги, а работник получает нормальную зарплату. Класс же?
Но не все оказывается так просто.
Скажу сразу, дело выиграли, получили все документы и компенсацию в 100 000 ₽, оплату всех расходов по делу.
С зарплаты обычно платится 43 %
22 % - Пенсионный фонд.
13% - Налог на доход
5,1 % - Медицинское страхование.
2,9 % - Социальное страхование
Но позже выяснилось, что дело не только в деньгах. Устраиваясь официально мы не обкрадываем работодателя, мы получаем защиту от произвола, например, незаконного увольнения. Мы получаем социальные гарантии, возможность получения пособий и лечения.
Работодатель получает возможность получать субсидии, гранты, государственную поддержку, иногда участие в проектах.
Ваше мнение по этому вопросу? Пишите, обсудим.
Обращайтесь, если нужна помощь в юридическом вопросе.